Les 6 centres d'ingénierie nucléaire

L'objectif d'EDF est d'améliorer en permanence les conditions de travail des salariés intervenant sur ses centrales nucléaires, qu'ils soient d'EDF ou d'entreprises extérieures. Ainsi, des efforts constants de prévention des risques ont permis de diminuer régulièrement le taux de fréquence des accidents du travail. Pour cela une organisation rigoureuse a été mise en place sur chaque centrale. Près d'une dizaine d'entre elles ont par ailleurs obtenu avec succès la certification OHSAS 18001, référentiel reconnu mondialement en matière de gestion de la santé et de la sécurité au travail.

En mars 2008, la Division Production Nucléaire d'EDF a signé avec ses partenaires sociaux un accord précurseur sur la prise en compte et la prévention des risques psychosociaux sur l'ensemble des sites nucléaires. Aujourd'hui, grâce à cet accord, chaque unité dispose d'un groupe de réflexion pluridisciplinaire associant direction, ressources humaines, corps médical et partenaires sociaux, dont la principale mission consiste à identifier et évaluer, en amont, les facteurs de risques psychosociaux sur le site, notamment à l'occasion d'une modification de l'organisation, et à faire des recommandations.

La Division Production Nucléaire a été pilote de l'expérimentation du numéro vert "Vie au travail" mis en place par EDF et généralisé à l'ensemble des salariés de l'entreprise au printemps 2009.

Parallèlement, les centrales se sont engagées dans une démarche globale de bien-être au travail en lien avec le corps médical, qui vise à la fois le bien-être physique et psychologique de l'ensemble du personnel, salariés EDF comme prestataires.

Massages, activités sportives, écoles du dos, repas équilibrés, aide à la gestion du stress, création d'espaces de convivialité, de conciergeries qui proposent la recherche de logements pour les prestataires ainsi qu'un grand nombre de services pour faciliter la vie des salariés, ... nombreuses sont les actions entreprises dans ce domaine depuis plusieurs années.